英文メールで引き継ぎを案内する:新しい窓口と移行期間を伝える
担当変更のメールでは、新しい担当者の紹介に加え、いつから、何の業務を、誰が受け持つのかを示します。特に進行中の案件があると、窓口の変更だけでは責任の所在が曖昧になります。
移行期間を設ける場合は、その開始と終了、新旧担当者の役割、期間終了後の連絡先を分けて書きましょう。以下の人物・業務・日時・メールアドレスは架空の設定です。example.com のアドレスは作例なので、そのまま送信しないでください。
社外への案内と社内の引き継ぎを分ける
社外の相手に必要なのは、今後連絡する人と、進行中のやり取りがどう続くかです。社内には、未完了の作業、期限、資料の場所、判断を求める相手まで共有します。機密性のある引き継ぎメモを、そのまま社外向けメールへ添付しないようにします。
新しい担当者と対象業務や連絡先をすり合わせてから案内します。メールを送っただけで担当変更が成立するとは限らないため、社内の承認や受け入れ確認が必要な場合は先に済ませます。
例文1 社外に新しい窓口と移行期間を伝える
10月26日から新担当者が窓口になり、10月30日までは旧担当者が背景説明を支援する場面です。進行中の案件も新担当者が持つことを明確にします。
Subject: New contact for workshop coordination from October 26
Hi Alex,
From October 26, 2026, Mina Sato will be your main contact for workshop coordination. Mina will handle both new requests and the arrangements already in progress, including the November workshop. You can reach her at mina.sato@example.com. I’ve copied her on this email.
Our handover period will run from October 26 through October 30, 2026. During that time, Mina will coordinate the work, and I’ll support her with background information.
From October 26, please send workshop-related messages to Mina and copy me through October 30. From October 31 onward, please contact Mina directly; there will be no need to copy me.
Thank you for your help with the transition.
Best,
Yuki
要旨:新旧担当者が並行して支援する期間でも、調整の主体はMinaと明記しています。誰に送るか、いつまで旧担当者をCCに入れるかがわかります。
from October 26 through October 30 は、ここでは両日を含む期間です。main contact は連絡窓口を表すため、業務を引き受ける範囲は will handle ... と続けて説明しています。
例文2 社内で進行中の案件を旧担当者に残す
窓口は切り替えるものの、締め切り間近の案件だけ旧担当者が完了まで担当する場合です。例文1とは異なる引き継ぎ方なので、どちらが実態に合うか選びます。
Subject: Workshop coordination handover and open items
Hi Mina,
As agreed, you’ll take over new workshop requests from October 26, 2026. Our handover period will run through October 30, 2026.
I’ll remain responsible for the November workshop venue booking until it is confirmed, even if this extends beyond October 30, 2026. I plan to complete the booking by 3:00 p.m. JST (UTC+9) on October 28, 2026, and I’ll send you the confirmation. If the booking is still pending then, I’ll send you a status update by that time and confirm when I’ll update you next.
You’ll be responsible for participant communications and all new requests from October 26. The current schedule and contact list are in the shared folder named “Workshop handover 2026.”
Please let me know by noon JST (UTC+9) on October 23, 2026, if you can’t access the folder or if any responsibilities need clarification.
Best,
Yuki
要旨:新規依頼と参加者連絡は新担当者へ移し、会場予約は旧担当者が担当し続けます。移行期間を過ぎても、予約が確定するまでは旧担当者が責任を持つ例です。期限までに未解決なら、状況と次の連絡予定を知らせます。
remain responsible for は引き続き責任を持つこと、take over は業務を引き継ぐことを表します。As agreed は事前に合意した事実がある場合に使います。まだ調整中なら、この案を合意済みの通知として送らないでください。
自分の案件に合わせるポイント
- 対象業務を『すべて』で済ませず、案件名や業務範囲で特定する。別の担当者が持つ業務まで含めない。
- 移行期間の開始日・終了日と、窓口が切り替わる日をそれぞれ確認する。同じ日とは限らない。
- 既存案件を一括で移すか、一部を旧担当者に残すか決める。残すなら完了条件と未完了時の対応も書く。
- I’ve copied her on this email. は実際にCCへ追加した場合だけ残す。新担当者の連絡先は案内してよい業務用のものを使う。
- 共有フォルダーの記載は、相手がアクセスできる実在の場所へ置き換える。必要な人だけに情報を共有する。
送信前に確認すること
going forward だけで切り替え日を省かないこと、移行中に両者が相手待ちになる書き方をしないことが大切です。We will both support you. とだけ書くより、Mina will coordinate the work, and I’ll support her with background information. と役割を分ける方が明確です。
旧担当者をCCから外す日、未完了案件の持ち主、新担当者の了解、連絡先と資料へのアクセスを確認します。退職や異動の理由など、相手の対応に不要な個人情報を加える必要はありません。
次に読む記事
英文は説明のための作例です。日時・担当者・条件を実際の状況に合わせて調整してください。AIを用いて作成しています。当サイトは広告を含みます。
コメント
コメントを投稿